Klankbord voor opvolgers

Op een dag is de generatiewissel juridisch en fiscaal geregeld, en ben je ineens aandeelhouder. En dan? De zoektocht van de opvolger naar de eigen weg in of met het bedrijf, en bij de invulling van de aandeelhoudersrol is een intensief proces, waarbij (opnieuw) nagedacht moet worden over de balans tussen eigenaarschap, bedrijf en familie. Ik help je praktisch op weg.  

Afbeelding kikkers

Logo 3 Klankbord

Wil je hierover verder praten?

Kun je mijn hulp gebruiken als klankbord (of activator) bij jullie opvolgingsproces? Of ben je geïnteresseerd in mijn verhaal? Stuur me dan een bericht via het 'contactformulier'. Bellen of mailen kan natuurlijk ook.

Over succes bij opvolging

Succes bij opvolging van generatie is niet altijd vanzelfsprekend. Onderzoek wijst uit dat slechts 3% van de familiebedrijven wereldwijd na de 3e generatie nog actief is. 60% van de mislukte opvolging komt door gebrekkige interactie tussen opvolgers, 25% door onvoldoende voorbereiding van de opvolgers. Het praktisch voorbereiden van de opvolgers op hun rol als verantwoordelijk eigenaar krijgt vaak te weinig aandacht en tijd. Daar wil ik, als klankbord voor opvolgers, met 'een dosis IMP' verandering in brengen.

Ervaringsdeskundige

Ik ben geboren in het ondernemersgezin achter het familiebedrijf Concorp, een zoetwarenbedrijf bekend van de merken Autodrop, Oldtimers, Fisherman’s Friend, Ricola e.a. (Concorp.nl). Wij hebben als familie de wens het familiegedachtegoed voort te zetten en relevant te houden voor toekomstige generaties. Een proces dat wij als 3e generatie al ruim 10 jaar doorlopen. Ik ben dus ervaringsdeskundige. Daarom ondersteun ik graag opvolgers die aan het begin van hun proces staan, om hun aandeelhouders rol in te vullen, en bij het vinden van hun weg in en met het bedrijf.

Mijn praktische invulling als klankbord

Elke familie is anders, elk opvolgingsproces is anders. We kijken eerst samen hoe ver je bent in het proces, van daaruit starten we. Gezamenlijke geschiedenis geeft kracht, impliciete kennis en verbinding. Deze speelt dus een belangrijke rol in het proces. Ik denk mee over de praktische invulling van het aandeelhouderschap. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn: Welke kennis is voorhanden? Welke bijdrage kun en wil je leveren aan het familiebedrijf? Wat zijn je taken en verplichtingen? Hoe organiseer je dit met elkaar? Wat is je gedeelde toekomstvisie? Daarnaast bied ik ruimte om je verhaal kwijt te kunnen. We wisselen van gedachten in groepsverband of individueel, net wat nodig is. In een vertrouwelijke, open en ongedwongen sfeer en met een dosis enthousiasme komen we gezamenlijk tot een krachtig resultaat.

Foto klankbord opvolgers

Klankbord voor opvolgers

Op een dag is de generatiewissel juridisch en fiscaal geregeld, en ben je ineens aandeelhouder. En dan? De zoektocht van de opvolger naar de eigen weg in of met het bedrijf, en bij de invulling van de aandeelhoudersrol is een intensief proces, waarbij (opnieuw) nagedacht moet worden over de balans tussen eigenaarschap, bedrijf en familie. Ik help je praktisch op weg.  

Afbeelding kikkers

Logo 3 Klankbord

Wil je hierover verder praten?

Kun je mijn hulp gebruiken als klankbord (of activator) bij jullie opvolgingsproces? Of ben je geïnteresseerd in mijn verhaal? Stuur me dan een bericht via het 'contactformulier'. Bellen of mailen kan natuurlijk ook.

Over succes bij opvolging

Succes bij opvolging van generatie is niet altijd vanzelfsprekend. Onderzoek wijst uit dat slechts 3% van de familiebedrijven wereldwijd na de 3e generatie nog actief is. 60% van de mislukte opvolging komt door gebrekkige interactie tussen opvolgers, 25% door onvoldoende voorbereiding van de opvolgers. Het praktisch voorbereiden van de opvolgers op hun rol als verantwoordelijk eigenaar krijgt vaak te weinig aandacht en tijd. Daar wil ik, als klankbord voor opvolgers, met 'een dosis IMP' verandering in brengen.

Ervaringsdeskundige

Ik ben geboren in het ondernemersgezin achter het familiebedrijf Concorp, een zoetwarenbedrijf bekend van de merken Autodrop, Oldtimers, Fisherman’s Friend, Ricola e.a. (Concorp.nl). Wij hebben als familie de wens het familiegedachtegoed voort te zetten en relevant te houden voor toekomstige generaties. Een proces dat wij als 3e generatie al ruim 10 jaar doorlopen. Ik ben dus ervaringsdeskundige. Daarom ondersteun ik graag opvolgers die aan het begin van hun proces staan, om hun aandeelhouders rol in te vullen, en bij het vinden van hun weg in en met het bedrijf.

Mijn praktische invulling als klankbord

Elke familie is anders, elk opvolgingsproces is anders. We kijken eerst samen hoe ver je bent in het proces, van daaruit starten we. Gezamenlijke geschiedenis geeft kracht, impliciete kennis en verbinding. Deze speelt dus een belangrijke rol in het proces. Ik denk mee over de praktische invulling van het aandeelhouderschap. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn: Welke kennis is voorhanden? Welke bijdrage kun en wil je leveren aan het familiebedrijf? Wat zijn je taken en verplichtingen? Hoe organiseer je dit met elkaar? Wat is je gedeelde toekomstvisie? Daarnaast bied ik ruimte om je verhaal kwijt te kunnen. We wisselen van gedachten in groepsverband of individueel, net wat nodig is. In een vertrouwelijke, open en ongedwongen sfeer en met een dosis enthousiasme komen we gezamenlijk tot een krachtig resultaat.

Foto klankbord opvolgers